ITサービス受託会社勤務 29歳女性K様(退職代行 東京 プログラマー 業務委託)

創業10年目を迎えるITサービスの受託会社でプログラマーとして8ヶ月ほど勤務していました。以前の経験を活かして報酬も高くステップアップしようと思い、初めて業務委託に挑戦しました。

 

業務委託として就業して3ヶ月ほどして、これは「通常の雇用契約ではないか？」と思うようになりました。「自分で裁量を全く持てない」「報酬は固定」「就業時間も場所も決められている」。本当にこれは業務委託契約と言えるのか？

 

そんな疑問が生まれながらも報酬のために仕事を続けてきました。8ヶ月が経ったある日。会社からの無理な要求や勝手な報酬減額などの契約違反が続く様になり、「もう体力も心も限界だ」と思う様になりました。

 

そこで、会社へ退職の意思を伝えると「そんな急に言われても退職できないよ」「勝手なこと言うなら損害賠償請求するよ」と脅されました。

 

自分が何のために仕事をしているのかわからなくなり、不安感に襲われました。Twitterで会社を辞めれない人が何か投稿していないかなと探していると、退職代行やめたらええねんさんが業務委託契約にも対応されているとのことだったので、口コミやホームページを色々見た中で思い切って相談してみました。

 

相談を進めていく中で、顧問弁護士の久松先生の見解をお伺いすることができ、通常の雇用にあたる可能性はあるけど業務委託契約に準ずる部分もあるとのことと、訴訟などの様々なリスクに備えて、久松先生に契約解除の対応を個別にお願いすることにしました。

 

契約解除の通知書をすぐに作成していただき、勤務先へ発送してもらいました。私が一番心配していたのは「損害賠償請求されないかどうか」という問題でしたが、弁護士の久松先生からの対応だったからか、契約解除についても損害賠償請求についても特に何も反論されることもなく無事に対応が進んでいきました。

 

また、報酬の支払いについても後日に振り込みがあったので、安心しました。

 

トラブルもなく退職できたのは、顧問弁護士の久松先生から事前に様々な見解を伝えてもらえて、慎重に対応を進めることができたからだと思います！

 

今後、業務委託として働く際は、今回教えてもらった注意点を踏まえて働いて行こうと思います！久松先生とやめたらええねんの皆さん、本当にありがとうございます！

 

退職代行サービス『やめたらええねん』https://yametaraeenen.com/

 

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