人材派遣会社への退職代行が急増しているリアルな背景とは？

退職代行やめたらええねんを運営しております、株式会社熱狂スタイル 代表取締役の内藤です。これまでに当社サービスを利用いただきました皆様へ改めて感謝いたします。

 

本日は、当社への依頼で急増している「派遣社員」の方からの退職代行依頼について、当社の現場の実態や私の個人的な見解を含めてお伝えしていきたいと思います。

 

私は人材派遣業界に携わって11年になるが、派遣会社が退職代行を利用されるなんて論外な話だと思っている。

 

人材派遣会社の経営を経験し、営業担当としても携わってきて3000名以上の労務管理を担当してきたが、最近の派遣会社の営業担当の労務管理レベルの低下は著しいものがあると感じる。

 

退職代行の現場で依頼者の皆さんから派遣会社への不満としてよく聞く声は以下のような内容。

 

病気になっているのに「契約期間は絶対に守れ」と言われた。

 

「相談しても親身に対応してくれず、具体的な回答ももらえない。」

 

「派遣先との関係が悪化するから、今すぐには辞めれない」と言われた。

 

「契約期間を守れないなら、損害賠償請求されるかもしれませんよ」と脅されました。

 

以上の相談は実際に当社利用者の方からあった内容。人材派遣業界に携わっている人であれば、上記の内容はどこか見たことがある光景かもしれない。

 

でも冷静に考えると、おかしな内容ばかり。このような対応を普通にしているのが、今の派遣会社の実態。本音で言うと「頭、大丈夫か？」と言うレベルの対応になっている。

 

そもそも有期雇用であっても「やむを得ない事由」があれば、契約は途中解約できる(民法628条)。

 

「やむを得ない事由」とは、業務を継続できないほどの病気や怪我、家族の介護、妊娠や出産、給料の未払い、違法性のある労働環境、劣悪な労働環境などの事由のことを指します。

 

上記の法律を知っていれば、有期雇用でも途中解約(退職)できることが前提の考えとなり、派遣会社の営業担当が言っていることが論理矛盾となっていることに気がつくはず。

 

また、派遣先との関係を盾にして派遣社員に退職を認めないことはできない。仮に派遣社員が退職するなら、シンプルに他の派遣社員を代替で人選して派遣すれば良いだけの話。

 

派遣会社にとって都合の良いように対応しているのが、丸見えな状態。しかも、先ほど挙げた対応については、誰も知っている大手人材派遣会社の営業担当が普通にしている対応。

 

今回取り上げた一例を通しても、呆れるしかないレベルの対応が現場で横行している事実を理解いただけたはず。こんな対応をしてるから「退職代行が急増」している。

 

きっと、退職代行を利用されても自分達には非がないと思っていて、何とも思っていないのだろう。派遣社員の皆さんにとって不幸な現場となっていることは、本当に心苦しい。本来は派遣社員の皆さんの雇用と心身の健康を守るのが派遣会社の役割のはず。

 

まだまだ全国には退職できずに悩んでおられる派遣社員の方は多くおられると思っている。

 

派遣会社が変われないのであれば、微力ではあるが当社が退職代行サービスを通して皆さんのお力になり、この現実を伝え続けることが必要だと思う。

 

残念ながら、派遣会社の営業担当が当たり前に言う「契約期間途中だから退職できない」という決まり文句は間違っている。

 

派遣社員の皆さんの中で、退職を拒み続ける派遣会社があれば、いつでも相談いただければと思います。当社が退職を実現します。

 

これまで大手から中小の派遣会社へ数々の退職代行を実行してきましたが、退職できなかった事例は一つもございません。

 

派遣社員の皆さん、安心してください。正当な退職理由があるのに、不当に退職を拒む権利は派遣会社側にありません。

 

現場から今伝えたいことは以上です。

 

退職代行サービス『やめたらええねん』https://yametaraeenen.com/

 

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