BLOG - 退職代行『やめたらええねん』

中小建設会社勤務30代男性A様(退職代行大阪現場作業員正社員)

大阪の老舗建設会社で現場作業員として約4年ほど勤務していました。勤務してからこれまでの間、長時間残業が続いており残業代の未払いもありましたが、ずっと耐えながら仕事を続けてきました。正直なところすぐにでも辞めたいと今まで思っていましたが、上司から強く退職を引き止められたり、人手...

ベンチャーのITサービス会社で営業職として勤務していました。業界経験者だったので、問題なく会社に馴染んで働いていけるだろうと考えていました。しかし、会社の方針と合わず、若いメンバーも多かったので、人間関係もうまくいかず結果を残せずにいました。その環境の中で次第に体調が悪くなり...

有名な大手人材派遣会社で派遣社員として就業して約3ヶ月ほどが経過していました。就業前に聞いていた業務内容とは大きく異なり、また派遣先企業では引き継ぎなどが適切にされず、指揮命令者からはモラハラやパワハラを受ける日々。以前に退職代行やめたらええねんさんにお世話になっていましたが...

CMでもお馴染みの誰もが知っている大手人材派遣会社で派遣社員として就業して4ヶ月ほどが経過していました。急遽、家族が重病を患ってしまうことになってしまい、仕事と両立して看病することが必要になりました。看病が必要となった時に派遣会社の営業担当に相談していましたが、「家庭の事情は...

本日は退職代行やめたらええねん代表の私(内藤)が「依頼者の皆さんから特に多い質問」へ直接回答するというテーマでブログ記事を書きます！私自身は今まで1000件を超える退職代行案件の対応を実際に現場で行なってきましたので、本日はできる限り現場でのリアルな現状も踏まえて書いていきたいと思います。 ...

老舗運送会社で長距離ドライバーとして3年ほど勤務していました。勤務して2年少し経過した頃、2024年問題(ドライバーの残業規制問題など)への対応が進んでいく中で、以前に支給されていた給料が満額支払われない状況が続いていました。今後の家族への仕送りと自分の生活のことを考えると、...

今回は退職代行の現場で皆さんから相談やお話がある有給休暇のことについてお伝えしたいと思います。「有給休暇はうちの会社では使えない」「有給休暇はアルバイトやパートでは付与されない」「退職時には有給休暇は使えない」。このような話を勤務先の上司や社長から言われたと当社に相談へ来られ...

大手コールセンター受託会社で取引先の常駐オペレーターとして勤務していました。当初は大手企業なので「環境も教育も整っていて問題なく働いていけるかな？」と思っていました。勤務して4ヶ月ほどが経った頃、常駐先での上司が変わり、「もっと丁寧に対応しろ」「対応が遅い」「なんでいつも同じミスを繰り返すん...

大阪の美容クリニックで受付事務として5ヶ月ほど勤務していました。元々持病があって体調が安定しない形でしたが、仕事を続けていく中で持病が悪化してしまいました。。特に就業環境が悪い訳ではなかったですが、持病の影響で仕事を続けていけそうになかったので、「もう仕事を続けていくのはしん...

全国展開する介護施設グループで介護スタッフとして5ヶ月ほど勤務していました。勤務して3ヶ月ほどが経過してから、業務があまりに繁忙で対応件数も多かったため、腰を痛めてヘルニアを発症してしまい、それと併せて上司からのパワハラが原因で精神不調を起こして「適応障害」と診断をされることに。。 &nbs...